Indsats 4 - Lokal kompetenceudveksling i Holstebro Kommune

Vi kommunikerer med vores medarbejdere om mulighederne for lokal kompetenceudveksling primært gennem interne møder, hvor vi deler information om relevante tilbud og initiativer. Dette sker bl.a. gennem teammøder, hvor vi videndeler og drøfter aktuelle muligheder for kompetenceudvikling i kommunen. Vi fremmer en kultur for åben kommunikation og videndeling, som også understøttes af vores faste strukturer for samarbejde, f.eks. ved fælles forberedelse og refleksion, hvor medarbejderne aktivt inddrages i beslutningsprocesser om deres udvikling. Desuden informerer vi løbende medarbejderne om nye kompetenceudviklingstilbud, og vi understøtter også deltagelsen i lokale netværk for faglig udvikling. Forældre og eksterne fagfolk kan også spille en rolle i at dele relevante opdateringer.

Vi prioriterer desuden ressourcer til deltagelse i den lokale kompetenceudveksling ved at afsætte tid og struktur til lærernes professionelle udvikling, såfremt det er muligt. Dette omfatter bl.a. tid til fælles forberedelse og evaluering af undervisningen, hvor medarbejderne kan dele erfaringer og deltagelse i kompetenceudveksling på tværs af skoler og institutioner. Ressourcer afsættes også til eksterne oplæg og kurser, som kan styrke den faglige og sociale udvikling af både elever og medarbejdere. Vi arbejder systematisk med at justere vores ressourcer efter de behov og mål, vi har i forhold til både undervisning og trivsel, og vi sikrer, at ressourcerne bruges effektivt gennem koordineret indsats. Ledelsen understøtter en åben samarbejdskultur og inddrager medarbejderne i prioriteringen af kompetenceudveksling, så det er relevant og målrettet for de udfordringer, vi arbejder med i det lokale fællesskab.